合肥师范学院

合肥师范学院人力资源管理专业

合肥师范学院人力资源管理

专业名称：人力资源管理

合肥师范学院人力资源管理

第一，培养目标。

本专业立足安徽，面向地区，服务基层，努力培养具备人力资源管理基础理论和基础知识，掌握人员招聘和培训、绩效考核和薪酬管理、劳动关系管理、人事档案管理等基础技能能够从事企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

第二，培养规格。

具有扎实的经济管理、应用数学、统计、计算机信息技术和外语基础知识；具有现代人力资源管理意识，掌握现代人力资源管理的基础理论和基础知识；掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；熟悉与人力资源管理相关的政策法规；具有较强的综合实践能力，利用人力资源管理理论知识解决实际问题的能力；接受人员招聘培训、绩效考核与薪酬管理、劳动关系管理、人事档案管理等人力资源管理技能基础培训，掌握企业人力资源管理和公共部门人力资源管理的基本方法和技能；具备从事企业人力资源管理和公共部门人力资源管理的专业素质；了解人力资源管理学科相关领域的前沿和发展趋势，具有较大的专业发展潜力。

第三，主干课程。

主要理论课程：经济原理、管理、管理信息系统、劳动经济、人力资源管理概论、绩效考核与薪酬管理、组织行为、员工培训与开发、人力资源规划与招聘、人员评估理论与方法、组织设计与工作分析、人力资源管理法律法规等。

主要实践教学环节：包括专业课程培训、认知培训、专业培训、毕业论文(设计)、人力资源管理培训、公益志愿服务活动、职业技能鉴定、各种竞赛等。

第四，就业方向。

能够在企业、事业单位从事企业人力资源管理和公共部门人力资源管理等工作，能够继续攻读管理学和相关专业硕士学位。

第五，学制和学位。

学制：4年，弹性学习4-6年。授予学位：取得毕业资格并符合学位要求的毕业生，授予管理学士学位。

合肥师范学院人力资源管理

合肥师范学院学生评价：

学生素质好，软硬件设施齐全，学校负责任，注重人才培养，不断学习新的教学政策，发展前景良好。专业教师热情教授丰富的知识。